La pandemia de la covid19 ha supuesto un cambio radical en nuestras vidas. Seguro que de una forma u otra tanto tú como las personas de tu entorno han visto cómo cambia su plan de vida a corto, medio o incluso largo plazo tras esta situación sanitaria. Uno de los ámbitos que también se ven afectados es el de la salud laboral. Las empresas tienen que adaptarse a los cambios y prever situaciones que pueden afectarles en gran medida. A la gestión de calidad de esta situación en las empresas dedicamos este artículo.

¿En qué aspectos puede afectar la covid-19 en la salud laboral?

La salud se ha visto afectada y de eso no cabe ninguna duda. Tanto si tus empleados siguen trabajando de forma presencial o bien has optado por el teletrabajo​, es posible que muchos de ellos hayan sufrido problemas de salud en estos tiempos. De hecho, este cambio ha sido tal que incluso el Gobierno ha decidido redactar una ley en la que se regulan las condiciones del teletrabajo. Ahora bien, ¿qué cuestiones debería valorar tu empresa para gestionar bien esta pandemia y la salud de los trabajadores?

Prevención contra el virus

Está bastante claro que el primero de los objetivos es el de no enfermar. Por eso, las medidas preventivas son de gran importancia. Entre ellas está el uso de mascarilla higiénica y del distanciamiento social. Si se diera el caso de que necesitas trabajar con visibilidad en los labios (como es el caso de los logopedas), puedes preservar la salud de tus empleados con mascarillas especiales transparentes, con pantallas de metacrilato o ideando otras soluciones como pueden ser los vídeos. Sin embargo, no puedes olvidarte en ningún momento de la importancia que tiene proteger a tus empleados.

Además de la mascarilla y la distancia de seguridad, es importante valorar la ventilación, el uso de gel hidroalcohólico y la limpieza exhaustiva. De esta forma, te asegurarás de que el espacio de trabajo es seguro y tus empleados no enfermarán en él.

Ansiedad y depresión ante la incertidumbre

Otro de los grandes problemas de este confinamiento es la salud mental de los trabajadores. Muchos de ellos tienen situaciones complejas en el hogar, con cuidado de hijos o ancianos más horas de lo normal, o con dificultades económicas derivadas de la covid-19​. Por eso, podría darse el caso de episodios de ansiedad o depresión, con el consiguiente rendimiento bajo que tampoco favorece a tu empresa.

Para salvar esta situación, te recomendamos que hables con cada uno de ellos y entiendas su situación. Es posible que la solución de trabajo que se adapte a uno de ellos no sea la mejor para el otro y así cada uno se organice de un modo diferente. Cuanto más felices y despejados estén tus empleados, mejor será su rendimiento y finalmente eso es lo que trae puntos positivos a tu empresa. Así que háblalo con todos y, si es necesario, podrías incluso cambiar algunas de las tareas que más difíciles les resulten en estos meses por otras más sencillas o repetitivas que siempre quedan rezagadas y para las que nunca hay tiempo.

Por último, si tienes un seguro médico privado, infórmate de las tarifas de las aseguradoras para acudir al psicólogo, para hacer algún tipo de terapia grupal a distancia, o busca asesoramiento para saber cómo gestionar la salud de tus trabajadores durante la pandemia.

Problemas físicos durante y tras la enfermedad

La última situación, y la menos agradable, es que tengas personal enfermo o que incluso se produzca un brote en la empresa. En este caso, lo mejor sería actuar con rotundidad y rapidez, sin dudas. Durante el tiempo que dure la enfermedad, lo más probable es que tus empleados estén de baja y, por tanto, la actividad empresarial tenga que reducirse enormemente. No te frustres, pues es un buen momento de planificar y organizar mejor las tareas. Si te interesa saber más al respecto, no dejes de ver en nuestro blog el artículo titulado «Sé un buen jefe«.

Por otra parte, también tendrás que valorar la situación cuando cojan el alta de nuevo. Especialmente en los trabajos físicos, es posible que haya menor rendimiento o incluso que la sensación de falta de aire dure unas semanas, así que intenta bajar una vez más el ritmo.

¿Qué pueden hacer las empresas para tener una gestión de calidad ante esta pandemia?

La respuesta es clara: adelántate a los hechos, traza un plan. La organización es fundamental para que nada te pille por sorpresa. Lo que te recomendamos es que pienses cómo actuar ante la enfermedad de algún trabajador, ante un brote o cómo podrías flexibilizar las tareas de cada uno de ellos para adaptarte a la situación.

Este trabajo es arduo y puede parecer que pierdes el tiempo si finalmente no ocurre, pero es la mejor forma que tienen las empresas de que su ritmo de trabajo no decaiga, incluso aunque haya bajas temporales. Así que no hay mejor inversión que la planificación para tu empresa en esta pandemia de la covid-19.